Met recruitment marketing breng je vacatures onder de aandacht van de juiste kandidaten, op het juiste moment. Cowboys zet recruitment marketing doelgericht en datagedreven in om kwalitatieve kandidaten te bereiken. Je bent zichtbaar voor de mensen op verschillende online kanalen, zoals Instagram, Indeed, Google en TikTok.
Weten hoe recruitment marketing jou kwalitatieve sollicitanten bezorgt?
Gespecialiseerd in Recruitment Marketing
Een apart team dat zich al jaren met niks anders bezighoudt dan vacatures adverteren op o.a. LinkedIn, jobboards, Google, ChatGPT, Meta en andere platformen waar jouw doelgroep actief is.
Jaar ervaring
In recruitment en employer branding voor start-ups en gevestigde merken.
Multidisciplinair team
Van de strateeg en employer branding specialist tot aan de marketeer en tracking specialist. Meerdere disciplines werken mee aan het eindresultaat.
Data-gestuurd
En niet alleen op basis van platform-data, maar onderbouwde keuzes die onderaan de streep bijdragen aan een positieve cost per hire (en niet alleen een mooie kosten per lead) en een gezonde capaciteit bij jou op de werkvloer.
Korte lijnen & betrouwbaar
Gedurende het proces heb je één vast aanspreekpunt dat de planning, kwaliteit en doelstellingen bewaakt.
Flexibel & snel
Afgestemd op het ritme van jouw organisatie.
De meeste mensen die jij zoekt, kijken niet op vacaturesites. Ze scrollen op Instagram. Ze luisteren podcasts. Ze Googelen rond.
Met slimme recruitment marketing bereik je ook latent werkzoekenden. Dit zijn mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Een recruitment marketeer helpt je om deze doelgroep te bereiken op de plekken waar ze wél zijn. Met relevante content en slimme campagnes, die passen bij de doelgroep.
Met marketing geven onze recruiters vacatures de juiste boodschap voor het juiste kanaal, zodat je ook talent buiten de bekende vacaturesites bereikt.
Wij nemen bewustwording, overweging en sollicitatie voor onze rekening en meten elke stap door tot in je ATS. Zo zie je niet alleen wat een klik kost, maar wat een nieuwe collega kost.
Voorbeeldcijfers voor één vacature. Elke funnel is anders: we rekenen jouw situatie graag met je door.
“
Strategie
Voordat we aan de slag gaan met campagnevoeren, doen we uitgebreid onderzoek naar jouw markt, doelgroep en huidige recruitmentactiviteiten en -proces. Alle inzichten vertalen we naar een wervingsstrategie; het fundament van waaruit we campagnes bouwen, analyseren en verbeteren.
Employee value proposition
Wat maakt werken bij jullie bijzonder? Wij halen het naar boven en zetten het om in een verhaal dat blijft hangen.
Recruitment marketing
Volledig op maat voor constante werving of pakketten voor single job posting. Zichtbaar op de platformen waar jouw doelgroep zich begeeft.
Werken-bij website
Meer sollicitanten via een slimme en doelgerichte website gekoppeld aan je ATS.
GEO & SEO
De juiste technische inrichting van de website zorgt voor organische vindbaarheid in LLM’s zoals ChatGPT én Google for Jobs. Om de zichtbaarheid een boost te geven, draaien we ook ChatGPT Ads.
Dashboards
Real-time data-inzichten, zodat niet alleen wij, maar ook jij en je team dag en nacht op de hoogte zijn van hoe we ervoor staan ten opzichte van de doelstellingen.
Foto & video
Echte beelden van echte mensen. We leggen vast wat werken bij jullie bijzonder maakt. Geloofwaardig, professioneel en herkenbaar.
Tracking
Alles wat we doen is datagestuurd. Wij implementeren wat nodig is om van de eerste klik tot de definitieve sollicitatie in het ATS door te kunnen meten.
Jouw vacatures verdienen meer dan alleen een post op LinkedIn. Onze recruitment marketeer zet gerichte job marketing campagnes op via kanalen als Meta, Google, TikTok en jobboards. Altijd afgestemd op jouw doelgroep, regio en vacature.
Je ziet precies wat het oplevert: meer bereik, lagere kosten en betere sollicitanten. Wij ontwikkelen en activeren complete strategieën. Van analyse tot optimalisatie.
Recruitment marketing zorgt voor instroom. Bij werving en selectie zetten we marketing in om de juiste mensen op het juiste moment te bereiken. Zo haal je meer kwalitatieve sollicitaties binnen, verlaag je je kosten per hire en verkort je de time-to-hire. Ondertussen krijg je grip op je funnel en inzicht in wat wel werkt en wat niet. Een recruitment marketeer van Cowboys gebruikt die inzichten om campagnes gericht bij te sturen.
Tijd voor sterke recruitment marketing?
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Recruitment marketing is het inzetten van marketingtechnieken om nieuwe medewerkers te werven. Je brengt je vacatures en je werkgeversmerk onder de aandacht via kanalen als Meta, Google, TikTok, LinkedIn en jobboards zoals Indeed. Zo bereik je niet alleen actief werkzoekenden, maar ook latent werkzoekenden: mensen die openstaan voor een nieuwe baan maar zelf niet op vacaturesites kijken.
Een recruitment marketing bureau zoals Cowboys neemt bewustwording, overweging en sollicitatie voor zijn rekening. We bepalen de wervingsstrategie, maken de content, draaien de campagnes en meten elke stap door tot in je ATS. Jij doet de selectie en de gesprekken. De sollicitanten en de data blijven van jou.
Dat hangt af van je doelgroep, het aantal vacatures en welke diensten je nodig hebt. Voor een eenmalige wervingsbehoefte betaal je een vaste prijs per campagne. Voor constante instroom werken we met een maandbedrag tussen €1.500 en €10.000. Met de rekentool op deze pagina zie je direct je indicatieve kosten per hire.
Zodra de strategie staat, ligt er binnen 10 werkdagen een campagne die op maat is gemaakt. Een losse campagne voor één vacature kan binnen een week live. Daarna optimaliseren we doorlopend op basis van data uit de campagnes en je ATS.
Een werving- en selectiebureau rekent meestal een fee per plaatsing; in onze rekentool gaan we uit van 20% van het bruto jaarsalaris. Bij recruitment marketing betaal je voor de campagne en het mediabudget, bouw je tegelijk aan je eigen werkgeversmerk en blijven alle kandidaten van jou. Daardoor liggen de kosten per hire vaak flink lager.
Voor werkgevers met één vacature tot organisaties die constant nieuwe mensen nodig hebben, in onder meer zorg, techniek, IT, horeca, logistiek, onderwijs en kinderopvang. Meer dan 100 bedrijven breidden hun team al uit met Cowboys, waaronder Adecco, Hotel Okura Amsterdam, MIG en Woest Zuid.
Laat je vrijblijvend adviseren. Plan direct een kennismaking van 30 minuten met een van onze strategen, of bel ons.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
