Employer branding is een belangrijk onderdeel geworden van het wervingsproces van bedrijven. Door het creëren van een sterk werkgeversmerk, kunnen organisaties zich onderscheiden van hun concurrenten en toptalent aantrekken en behouden. Maar hoe meet je nu de effectiviteit van jouw employer branding inspanningen? In dit artikel bespreken we enkele manieren om de impact van jouw employer branding strategie te meten.
Definieer meetbare doelstellingen
Voordat je de effectiviteit van jouw employer branding strategie kunt meten, is het belangrijk om meetbare doelstellingen te definiëren. Dit kunnen bijvoorbeeld doelstellingen zijn op het gebied van talent acquisition, employee engagement of retentie. Door meetbare doelstellingen vast te stellen, kun je bepalen wat je wilt bereiken en hoe je dit gaat meten.
Monitor het aantal sollicitaties
Een van de belangrijkste doelstellingen van employer branding is het aantrekken van kandidaten van hoge kwaliteit. Het monitoren van het aantal sollicitaties dat je ontvangt, is een goede manier om de effectiviteit van jouw employer branding inspanningen te meten. Door bij te houden hoeveel sollicitaties je ontvangt en hoeveel van deze sollicitanten uiteindelijk worden aangenomen, kun je bepalen of jouw employer branding strategie succesvol is.
Meet de kwaliteit van kandidaten
Het aantal sollicitaties is niet de enige maatstaf voor de effectiviteit van jouw employer branding inspanningen. Het is ook belangrijk om de kwaliteit van de sollicitanten te meten. Dit kun je doen door te kijken naar de achtergrond van de kandidaten, hun ervaring en hun vaardigheden. Als je merkt dat het aantal sollicitaties afneemt, maar de kwaliteit van de kandidaten verbetert, kan dit een teken zijn dat jouw employer branding strategie werkt.
Houd de retentiegraad bij
Een ander belangrijk doel van employer branding is het behouden van talent. Het bijhouden van de retentiegraad van werknemers is daarom een goede manier om de effectiviteit van jouw employer branding inspanningen te meten. Als je merkt dat werknemers langer bij het bedrijf blijven en minder vaak vertrekken, kan dit een teken zijn dat jouw employer branding strategie bijdraagt aan een positieve werkomgeving en bedrijfscultuur.
Vraag feedback van medewerkers
Tot slot is het belangrijk om feedback van medewerkers te vragen om te bepalen of jouw employer branding strategie werkt. Dit kun je bijvoorbeeld doen door enquêtes af te nemen of individuele gesprekken te voeren. Vraag medewerkers naar hun mening over de bedrijfscultuur, de werkomgeving en de manier waarop het bedrijf zichzelf presenteert aan de buitenwereld. Hun feedback kan je helpen om te bepalen of jouw employer branding strategie werkt en waar je verbeteringen kunt aanbrengen.
