Het vinden van geschikt leraren is in deze tijd niet eenvoudig. Er zijn namelijk zoveel werkgevers die op zoek zijn naar leraren, dat de keuze voor de kandidaat enorm is. Logisch dat iemand die op zoek is naar een nieuwe functie niet direct reageert op de eerste vacature die hij of zij ziet. Het is daarom ontzettend belangrijk dat je er als organisatie tussenuit springt. Wij weten als geen ander dat het alleen inzetten van recruitment voor het vinden van leraren niet meer voldoende is. Het is tijd voor een nieuwe vorm van recruitment, het is tijd voor recruitment marketing.

Recruitment binnen het onderwijs

Einde van vierkante roosters voor docenten & leerkrachten met recruitment marketing.

Elk jaar is er veel aandacht voor de campagne “De scholen zijn weer begonnen” binnen het onderwijs. Maar wat heeft zo’n campagne voor nut als leerlingen niet naar school kunnen omdat er geen docent of leerkracht beschikbaar is? Het leerkrachtentekort blijft ondanks veel overheidsinitiatieven een probleem. En met subsidies, uren uitbreiding en speciale regelingen zijn we er helaas nog lang niet.

De optie tot zij-instroom vormt een mogelijke oplossing, maar dan blijft de vraag hoe je deze doelgroep bereikt en enthousiasmeert om een overstap naar het onderwijs te maken. Het antwoord is met recruitment marketing. Maar wat is recruitment marketing precies?

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is een specialisatie binnen het marketing (of recruitment) vakgebied, die erop gericht is kandidaten te vinden. Door het inzetten van o.a. social media, zoekmachines, vacaturesites, employer branding, e-mailmarketing en zelfs podcasts en influencers bereik je potentiële kandidaten op alle plekken waar zij zich (online) bevinden. Dit alles met maar één doel: makkelijker leerkrachten werven…

Recruitment marketing voor het onderwijs

Hoe zit recruitment marketing er dan uit voor scholen die docenten of leerkrachten zoeken? Eigenlijk is het principe overal hetzelfde. Samen kijken we naar wie je precies wilt bereiken. Wat voor profiel is dit? Wat voor contract bied je aan? Met welke workdrivers kunnen we hen overtuigen? Hoe sterk is je eigen employer brand? Waar bevindt deze doelgroep zich?

Een leerkracht die op zoek is naar een uitdaging op een middelbare school, zit nu eenmaal op andere kanalen dan een zij-instromer die graag aan de slag gaat op het MBO of HBO.

Cijfers over het onderwijs

650

Sollicitaties

€45

Kosten per sollicitant

92

Hires

€378

Kosten per hire

Bel me nu

Of laat hieronder je e-mail/telefoonnummer achter.
Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.

Bel ons op +31 (0)20 21 01 169.